Събиране на таланти и издигане в бъдещето: изследване на методите за обучение на таланти на Embraer
Новини от Civil Aviation Resources Network на 26 януари 2024 г.: По време на авиошоуто в Жухай през 2022 г. самолет, боядисан в черно и златно, привлече много внимание. Носът на самолета е оформен като лъв, а фюзелажът е покрит с линии, пълни с технологии. Това е най-новото поколение самолет от серия E2 на Embraer (наричан още "Embraer"). Тази серия самолети е най-ефективният и тих самолет в света с една пътека. Може да се използва за междуградски транспорт и може да посрещне големите нужди на градове от второ и трето ниво и регионални летища. Има и специално име - "TechLion". "Engineering" представлява основата на Embraer като третия по големина производител на търговски самолети в света, докато "Lion" отразява неговата амбиция и сила да създава стойност за клиентите.
Доставчици на летищни кабелни съединители,
Доставчици на преносими светлини за хеликоптери,
Персонализирана слънчева енергия с нисък интензитет тип B,
Персонализирана авиационна светлина за препятствия.
Със седалище в Бразилия, Embraer има повече от 50 години опит в производството на търговски самолети, бизнес самолети, самолети за отбрана и сигурност и селскостопански самолети. Embraer проектира, разработва, произвежда и продава самолетни продукти и предоставя следпродажбена поддръжка и услуги на клиенти по целия свят. От основаването си през 1969 г. Embraer е доставил повече от 8 000 самолета на клиенти по целия свят. В световен мащаб самолет Embraer излита средно на всеки 10 секунди, превозвайки повече от 145 милиона пътници всяка година. Embraer е водещ световен производител на самолети до 150 места и основен износител на бразилски високотехнологични продукти. Компанията има фабрики, офиси, центрове за обслужване и дистрибуция на части в Америка, Африка, Азия, Европа и други места.
В селекцията за награда „2022-2023 Най-добър работодател в гражданската авиация на годината“, инициирана от Civil Aviation Recruitment, Embraer спечели тазгодишната „Награда за работодател в гражданската авиация с най-голям потенциал за развитие“ и беше единственият чуждестранен производител сред наградите - печеливши единици. Тази награда отразява изключителните постижения на Embraer в създаването на висококачествени таланти и насърчаването на корпоративната култура.
Embraer разглежда събирането на таланти като крилете на излитането на компанията и тази основна ценност е отразена в нейната стратегия за таланти и корпоративна култура.
За да изгради професионален, ефективен и гъвкав мултинационален екип, който да насърчава промяната и да ръководи иновациите, глобалният изпълнителен екип на Embraer е посещавал Китай много пъти, за да споделя корпоративни стратегии, възможности за развитие и предизвикателства със служителите в Китай и да насърчи служителите да поемат пазара към следващото ниво. Възможностите, перспективите за корпоративно развитие и развитието на личната кариера се комбинират, за да се постигне печеливша ситуация. В допълнение към коригирането на бизнес стратегиите, стартирането на проекти за културна трансформация и организирането на обмен и посещения между служители и централата, Embraer също така насърчава различни отдели да работят рамо до рамо, за да предоставят услуги за различните широкомащабни бизнес дейности на компанията, като по този начин задълбочават разбирането на бизнеса .
От 2022 г. компанията е организирала близо двадесет глобални онлайн сесии за споделяне за служители, за да им помогне да разберат най-новата бизнес динамика на компанията, напредъка на стратегическите проекти и най-новите технологични тенденции. В същото време бяха организирани близо десет сесии за споделяне на знания на служителите, повече от четиридесет лекции по бизнес английски език и други специални обучения, за да се подобрят професионалните способности и общите умения на служителите и да се повиши тяхната конкурентоспособност на работното място.
Embraer отдава голямо значение на създаването на разнообразна и приобщаваща корпоративна култура. За да подобри сплотеността на екипа и грижата за физическото и психическото здраве на служителите, компанията организира разнообразни дейности, като флорални преживявания за жени служители, засаждане на дървета, летен къмпинг, лекции по първа помощ, рождени дни на служители и новогодишни партита, и др. Embraer обръща внимание и на култивирането на доброволчеството на служителите. Например, организира благотворителни търгове за служители и дейности за любовно рисуване в подкрепа на проекти за изкуство и спортна терапия за тийнейджъри с умствени увреждания; тя дарява ученически пособия, книги и топли дрехи на бедни ученици в префектура Ляншан, провинция Съчуан за осем последователни години. Всички тези усилия са активни опити от страна на служителите и социалните полета за постигане на амбициозните цели на Embraer за екологично, социално и корпоративно управление (ESG).
В бъдеще Embraer ще продължи да прилага своите корпоративни ценности за таланти и да полага непрестанни усилия за постигане на печеливша ситуация за служителите, предприятията, индустрията на гражданската авиация и обществото!